Therapie
Sind Problemfelder erkannt, gilt es Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen. Möglich sind hier u. a.
- Führungskräftetraining: Zu unterschiedlichen Schwerpunktsetzungen wie Identität, Kommunikation, Moderation etc. werden mehrtägige Trainings durchgeführt.
- Teamentwicklung: Mit TMS® oder anderen Instrumenten werden Teams analysiert und entsprechend Teambildungsmaßnahmen eingeleitet.
- Konfliktmanagement: Die Konfliktfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern wird systematisch gesteigert und die lösende Konfliktkultur unterstützt.
- Coaching: In Einzel- bzw. Kleingruppencoachings werden aktuelle und latente Herausforderungen bearbeitet. Dabei werden Ursachen betrachtet, Ziele formuliert und Potenziale entdeckt und eingesetzt.
- Beratung: Die
Organisation wird insgesamt bzw. in Teilen in ihrer Dynamik und Zielsetzung
betrachtet. Gemeinsam mit Führungskräften und ggf. auch Mitarbeitern werden
Entwicklungsprozesse gestartet und begleitet.
- Gesundheitsförderung: Im Mittelpunkt steht die Reflexion persönlichen Gesundheitsverhaltens sowie die Betrachtung individueller Risiken mit dem Ziel, Wirkmechanismen zu erkennen und Handlungsempfehlungen zum Erhalt und zur Stärkung der eigenen Gesundheit zu entwickeln.
u.v.m.