Wir organisieren das Leben hinter den Organigrammen

Wie kann man Störungen in der Organisation frühzeitig erkennen und so bearbeiten, dass ein Gewinn entsteht?

Unsere Antworten

Wo Menschen arbeiten, kommt es zu Reibungen und Spannungen, die vielfältigste Ursachen haben können. Konflikte sind also normal. Sie können destruktiv wirken oder auch Kreativitätsschübe auslösen. Es stellt sich nicht die Frage, ob Konflikte gut oder schlecht sind. Entscheidend ist, wie in der Organisation mit Konflikten umgegangen wird, welche Konfliktkultur herrscht.

Wir analysieren Konfliktsituationen im Kontext und helfen den Beteiligten, ihren Konflikt konstruktiv zu bearbeiten. Zusammen mit den Mitgliedern der Organisation entwickeln und installieren wir eine konstruktive Konfliktkultur.

Instrumente:

Testverfahren zum persönlichen Konfliktverhalten
Workshops und Seminare zum Thema Konflikt
Coaching

synthesis - Personalentwicklung und Managementcoaching